M
つくる
採用ターゲットや会社の魅力を整理し、Instagramの投稿方針と採用LPを設計。社員紹介・仕事内容・研修制度・働く環境など、応募前に知りたい情報をまとめました。
法人営業SNS・Web一体支援
Instagramで会社を知り、LPで働く魅力を伝える。応募につながる採用導線へ。
法人営業会社 A社｜採用・人材募集
- 業種
- 法人営業
- ご支援内容
- SNS・Web一体支援
- 規模・内容
- 採用・人材募集
- 期間
- 初期制作約1か月、その後継続運用
01 — Before
ご相談のきっかけ
求人媒体で採用活動を行っていましたが、仕事内容や会社の雰囲気を十分に伝えられていませんでした。Instagramも運用していたものの、投稿から応募につながる導線がなく、SNSを採用活動に活かしきれていないことが課題でした。
02 — Approach
取り組んだこと
O
まわす
Instagramで社員紹介や仕事の様子を月8回発信し、興味を持った求職者を採用LPへ誘導。仕事内容の理解から応募までをつなぐ導線を整えました。
G
育てる
投稿のリーチやプロフィールアクセス、LPの閲覧状況や応募数を確認し、投稿テーマ・LPの構成・応募ボタンの配置を改善しました。
03 — After
変わったこと
+45%採用LPの閲覧数
+30%応募件数
Instagramで会社の雰囲気を知り、採用LPで仕事内容や働く環境を詳しく確認できるように。認知から応募までの流れが整理され、採用活動にSNSを活用できる環境が整いました。
04 — Scale
規模感と進め方
内容や状況によって変わるため、まずは気軽にご相談ください。
期間初期制作約1か月、その後継続運用
対応SNSInstagram
投稿頻度月8回
制作範囲採用LP・応募フォーム・SNS導線
- 1か月目ヒアリング・LP制作・投稿企画
- 2か月目LP公開・SNS運用開始
- 3か月目以降投稿・分析・改善
- 継続採用コンテンツ・応募導線の改善
Other works
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Contact
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- 01
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