01
求人情報だけを投稿しない
募集要項だけでは、他社との違いや職場の雰囲気は伝わりません。普段の仕事、スタッフの考え、社内の小さな出来事も応募を考える材料になります。
02
応募者が知りたいテーマを決める
仕事内容、1日の流れ、研修、働く人、職場環境など、応募前の不安を減らすテーマを先に整理しましょう。
- 実際の仕事内容
- 一緒に働く人
- 入社後のサポート
03
きれいに見せすぎない
完成された広告写真だけでなく、スマートフォンで撮った自然な様子も会社らしさになります。ただし、写っている人や社内情報への配慮は必要です。
04
応募までの導線を用意する
投稿を見た人が次に進めるよう、プロフィールから採用ページや問い合わせ先へ迷わず移動できる状態にします。
PRACTICE
採用発信を始める準備
投稿を作る前に、採用したい人物像と応募前の不安を整理します。会社が伝えたいことより、求職者が判断に必要な情報を優先します。
- 01候補者の疑問を集める
面接や説明会でよく聞かれる質問を、仕事内容・人間関係・働き方・成長・待遇に分類します。
- 02社員の声を素材にする
入社理由、驚いたこと、一日の流れを短く聞き取ります。原稿は本人に確認し、無理に顔出しを求めない運用にします。
- 03月4本から始める
仕事紹介、社員紹介、制度紹介、日常の4テーマを月1本ずつ投稿すれば、偏りを抑えながら継続できます。
- 04採用ページへつなぐ
プロフィールのリンク先に募集職種、条件、選考の流れを用意し、SNSだけで応募判断を完結させないようにします。
CHECKLIST
実行前のチェック
- ✓掲載する社員の同意を得た
- ✓募集条件と投稿内容に矛盾がない
- ✓応募先が分かりやすい
- ✓DM対応の担当者を決めた
注意したいこと
日常を見せることと、個人情報を公開することは別です。位置情報、名札、顧客情報、社内画面などが写真に写り込んでいないか確認しましょう。