01
仕事内容を一日の流れで見せる
業務名を並べるだけでなく、いつ・誰と・どのように働くかを見せると、未経験の方にも伝わりやすくなります。
02
一緒に働く人を紹介する
経歴や役職だけでなく、入社理由、仕事で大切にしていること、休日の過ごし方なども会社の雰囲気を伝えます。
03
良い面だけにしない
忙しい時期や仕事の難しさも正直に書くことで、応募後の行き違いを減らせます。そのうえで、どのような支援や成長機会があるかを伝えます。
04
応募前の質問先を用意する
いきなり応募することに不安がある人のために、見学やカジュアルな相談など、低いハードルの入口を用意する方法もあります。
PRACTICE
採用ページの情報設計
候補者が知る、比べる、安心する、応募するという順番に合わせて情報を配置します。社内用語だけで説明しないことも重要です。
- 01対象者を具体化する
経験年数だけでなく、どんな仕事に興味があり、何を不安に感じる人かまで想定します。
- 02仕事の実態を取材する
現場の社員へ、一日の流れ、難しい場面、助けられた制度を聞き、採用担当だけで原稿を作らないようにします。
- 03選考の見通しを示す
応募から面接、結果連絡までの回数と目安期間、準備物を明記します。連絡方法も統一します。
- 04公開後の質問を反映する
応募者から繰り返し聞かれる内容はページへ追加し、説明の不足を継続的に減らします。
CHECKLIST
実行前のチェック
- ✓仕事内容が具体的
- ✓条件が最新
- ✓選考の流れが分かる
- ✓応募前の相談先がある
注意したいこと
求人票、採用ページ、SNSで条件や表現が異なると不信感につながります。公開媒体を一覧にし、変更時は同時に更新しましょう。